1
کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد، باشگاه پژوهشگران جوان،خرم آباد
2
کارشناس ارشد آمار زیستی، دانشگاه علوم پزشکی لرستان
چکیده
مقدمه و هدف: عملکرد کارکنان بخش پرستاری به عنوان یکی از مهم ترین منابع انسانی بیمارستان ها متأثر از عوامل متعددی از جمله مشارکت شغلی پرستاران است که موجب احساس دلگرمی، تعهد بیشتر و افزایش کیفیت خدمات می شود. هدف این مطالعه تعیین رابطه بین فرهنگ مشارکتی و تعهد سازمانی پرستاران بود.
مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-مقطعی در بیمارستان های شهر خرم آباد انجام شد و شرکت کنندگان شامل 150 پرستار بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی، پرسشنامه 15سؤالی فرهنگ مشارکتی کانها و کوپر و پرسشنامه 24 سؤالی تعهد سازمانی آلن و مایر به روش خودگزارشی جمع آوری گردید و با استفاده از آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: میانگین فرهنگ مشارکتی(1/8±7/46) و میانگین تعهد سازمانی (1/9±7/75) در سطح نسبتاً مطلوب می باشد و بین فرهنگ مشارکتی و تعهد سازمانی پرستاران(28/0 = r , 00/0= sig)رابطه معنیدار و مستقیم وجود دارد. نتیجه گیری:با توجه به وجود ارتباط مثبت بین فرهنگ مشارکتی و تعهد سازمانی، توصیه میشود مسئولین برنامه هایی را در جهت افزایش مشارکت کارکنان درفرایندهای مهم کاری اتخاذ نمایند.
قاسمی پور, مریم, & عادلی, مهین. (1389). ارتباط فرهنگ مشارکتی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان خرم آباد. دو فصلنامه مراقبت امروز, 5(16-17), 31-39.
MLA
مریم قاسمی پور; مهین عادلی. "ارتباط فرهنگ مشارکتی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان خرم آباد". دو فصلنامه مراقبت امروز, 5, 16-17, 1389, 31-39.
HARVARD
قاسمی پور, مریم, عادلی, مهین. (1389). 'ارتباط فرهنگ مشارکتی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان خرم آباد', دو فصلنامه مراقبت امروز, 5(16-17), pp. 31-39.
VANCOUVER
قاسمی پور, مریم, عادلی, مهین. ارتباط فرهنگ مشارکتی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان خرم آباد. دو فصلنامه مراقبت امروز, 1389; 5(16-17): 31-39.
)