کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد، باشگاه پژوهشگران جوان،خرم آباد
چکیده
مقدمه و هدف:پرستاران در محیط کار ممکن است با مسائل و مشکلاتی مواجه شوند که سلامت روان آنها را تحت تأثیر قرار دهند. کنترل شغلی از عواملی محسوب میشود که در حفظ سلامتی کارکنان تأثیرگذار می باشد. هدف این مطالعه تعیین رابطه بین کنترل شغلی و فشار روانی در شغل پرستاری است. مواد و روش ها:این پژوهش یک مطالعه توصیفی-مقطعی میباشد، جامعه آماری این پژوهش، پرستاران بیمارستانهای شهر خرم آباد بود. حجم نمونه 100 نفر انتخاب شد و دادهها با پرسشنامه مشتمل بر سه بخش مشخصات جمعیت شناختی، پرسشنامه کنترل شغلی وال و همکاران با 10سوال و پرسشنامه فشار روانی در شغل الیوت با 20 سوال جمع آوری گردید، داده ها پس از جمع آوری و کدگذاری آماری شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که میانگین کنترل شغلی(95/0±8/2) پرستاران در سطح پایین بوده و میانگین فشار روانی(5/6±5/34) پرستاران در سطح بالایی می باشد و بین کنترل شغلی و فشار روانی (39/0- = r, 00/0= p )رابطه معنیدار و معکوس وجود دارد. نتیجه گیری:با توجه به وجود ارتباط معکوس بین کنترل شغلی و فشار روانی در میان پرستاران، توصیه میشود مسئولین برنامه هایی را در جهت افزایش کنترل پرستاران بر فرایندهای مهم کاریشان اتخاذ نمایند.
قاسمی پور,مریم . (1389). رابطه کنترل شغلی و فشار روانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهرستان خرم آباد. دو فصلنامه مراقبت امروز, 6(18-19), 15-20.
MLA
قاسمی پور,مریم . "رابطه کنترل شغلی و فشار روانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهرستان خرم آباد", دو فصلنامه مراقبت امروز, 6, 18-19, 1389, 15-20.
HARVARD
قاسمی پور مریم. (1389). 'رابطه کنترل شغلی و فشار روانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهرستان خرم آباد', دو فصلنامه مراقبت امروز, 6(18-19), pp. 15-20.
CHICAGO
مریم قاسمی پور, "رابطه کنترل شغلی و فشار روانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهرستان خرم آباد," دو فصلنامه مراقبت امروز, 6 18-19 (1389): 15-20,
VANCOUVER
قاسمی پور مریم. رابطه کنترل شغلی و فشار روانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهرستان خرم آباد. مراقبت امروز, 1389; 6(18-19): 15-20.
