1
دانشجوی دکترا، مدیریت آموزشی، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
2
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، معاون توسعه مدیریت و منابع، دانشگاه علوم پزشکی کردستان
3
.کارشناس ارشد مدیریت برنامه‌ریزی آموزشی, دانشکده پرستاری و مامایی, دانشگاه علوم پزشکی لرستان
چکیده
مقدمه و هدف:رضایت شغلی می تواند موجب افزایش بهره وری، تعهد سازمانی، تضمین سلامت فیزیکی و ذهنی، روحیه افراد و در نهایت رضایت فرد از زندگی شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان و عوامل مؤثر بر آن انجام گرفت. مواد و روش ها:این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی با روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک با استفاده از پرسشنامهرضایت شغلی که براساس مقیاس لیکرت طراحی شده بود،بر روی 591 نفرازکارکنان دنشگاه علوم پزشکی کردستان انجام شد. تجزیه و تحلیل با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و آزمون های کای دو وتی زوجی صورت گرفت. یافته ها:فراوانی رضایتمندی درسطح رضایت کم 11درصد، رضایت متوسط 1/74درصد و رضایت زیاد 9/16درصد بود. بین محل خدمت با رضایتمندی کارکنان (01/0P=) و بین سن کارکنان با میزان رضایتمندی رابطه معنی‌دار آماری وجود داشت )003/0P=). نتیجه گیری:سطح رضایتمندی پرسنل دانشگاه در حد قابل قبول بود.
حاتمی، زهرا، مرادی، سیف اله و حاتمی، فاطمه. (1390). بررسی رضایت شغلی‌کارکنان دانشگاه علوم پزشکی‌کردستان و عوامل مؤثر بر آن. دو فصلنامه مراقبت امروز، 7(22-23)، 25–33.
MLA
حاتمی، زهرا، مرادی، سیف اله، و حاتمی، فاطمه. "بررسی رضایت شغلی‌کارکنان دانشگاه علوم پزشکی‌کردستان و عوامل مؤثر بر آن"، دو فصلنامه مراقبت امروز، 7، 22-23، 1390، 25–33.
HARVARD
حاتمی، زهرا، مرادی، سیف اله، و حاتمی، فاطمه. (1390). 'بررسی رضایت شغلی‌کارکنان دانشگاه علوم پزشکی‌کردستان و عوامل مؤثر بر آن'، دو فصلنامه مراقبت امروز، 7(22-23), pp. 25–33.
CHICAGO
حاتمی، زهرا، مرادی، سیف اله و حاتمی، فاطمه، "بررسی رضایت شغلی‌کارکنان دانشگاه علوم پزشکی‌کردستان و عوامل مؤثر بر آن." دو فصلنامه مراقبت امروز، 7 22-23 (1390): 25–33,
VANCOUVER
حاتمی زهرا، مرادی سیف اله، حاتمی فاطمه. بررسی رضایت شغلی‌کارکنان دانشگاه علوم پزشکی‌کردستان و عوامل مؤثر بر آن. مراقبت امروز. 1390;7(22-23):25–33.
