1
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران
2
کارشناس ارشد مدیریت دانشکده علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران
چکیده
مقدمه: هنگامی که کارکنان به رهبرانشان اعتماد داشته باشند، تصمیم جدی مبنی بر ترک سازمان نخواهند گرفت. کمبودنیرویپرستاروترک حرفهدرپرستاران،مشکلاتزیادیدرخدمترسانی، کیفیتمراقبتوهزینههایدرمانیایجادکردهاست. این پژوهش، برای تعیین ارتباط رهبری اخلاقی با قصد ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد.
مواد و روشها:در این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی – تحلیلی، 180 نفر از پرستاران رسمی و قراردادی با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی منظم و خوشهای شرکت داشتند. اطلاعات از طریق پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه استاندارد شده تریوینو و همکاران جمعآوری شد. تحلیل دادهها با استفاده آمار توصیفی شامل میانگین، فراوانی و آمار استنباطی شامل رگرسیون ضریب همبستگی، مدل معادلات ساختاری و مدل نیکویی برازش انجام شد.
یافتهها:بین رهبری اخلاقی و قصد ترک خدمت رابطه معنیدار معکوس (58/0β=-، 000/0P=) و بین استرس شغلی و قصد ترک خدمت رابطه معنیدار مستقیم (655/0 β= ،000/0P=)وجود داشت. بین رهبری اخلاقی و استرس شغلی رابطه معنیدار معکوس (29/0-β=، 010/0P=) وجود داشت.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج حاصله، مدیران میتوانند با گسترش فرهنگ ارزشهای اخلاقی وکاهش عوامل استرسزای شغلی، باعث افزایش اعتماد، وفاداری وتعهد سازمانی کارکنان و در نتیجه کاهش ترک خدمت آنها گردند.
